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哺乳期安排上夜班,辞职可以要求经济补偿金么?详情咨询上海知名律师

作者:yemantian_jjjf 日期:2022-03-18 11:13:36

顾女士在苏州某公司一家门店担任副经理,根据合同约定,日常工作采取上一休一制,时间为10时到22时,怀孕后,即使在孕晚期仍时有加班到凌晨的情况。
产假结束后,公司将其调动至另一家门店,并通知哺乳期仍需要值晚班。多次沟通遭拒后,顾女士发出解除劳动合同通知书,但收到公司开具的离职证明时却发现,离职原因被写成“因个人原因解除劳动合同”,致使其无法领取失业保险金。
经协商无果,顾女士申请劳动仲裁,因不服仲裁结果,遂将前公司诉至姑苏区法院,请求判令公司支付其经济补偿金。
被告某公司辩称,根据劳动法相关规定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿金。原告的主张于法无据。
法院审理后认为,国家对于女职工采取特殊保护政策,对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排怀孕7个月以上及哺乳期女职工在夜间加班,即使按照国家法律规定支付了职工相应的加班费,仍然属于违法行为。
根据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综合上述情况,女职工有权依照法律规定解除与用人单位之间的劳动合同关系并要求单位支付经济补偿金。
 一审判决后,被告提起上诉。二审调解结案,调解金额与一审判决金额一致。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,对于怀孕不满3个月和7个月以上的孕期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息。第十五条规定,用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动的,应当与女职工协商解决。
《女职工劳动保护特别规定》第九条也规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


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